女性@ capgemini

女性@capgemini旨在聘请和赋予Capgemini澳大利亚和新西兰的女性,男性和性别多样化的人。我们的使命是招聘,保留和发展女性管理和领导,反过来被证明可以提高公司盈利,创造力和决策。

想象

女性@capgemini旨在聘请和赋予Capgemini澳大利亚和新西兰的女性,男性和性别多样化的人。我们的使命是招聘,保留和发展女性管理和领导,反过来被证明可以提高公司盈利,创造力和决策。

女性介绍@ Capgemini

2012年通过2012年,女性@ Capgemini是一个全球计划,该计划在整个小组周围设立周围性别平衡的总体指导方针。女性@capgemini封装了世界各地的业务部门的所有举措,允许我们分享最佳实践。基于“平等机会,平等机会”的基本原则,女性@ Capgemini利用本组织的所有人才为利益相关者提供创新成果,包括我们的团队成员,客户,合作伙伴和股东。欧预赛赔率主要目标之一是通过集体领导者的强大承诺和角色建模全球改变企业心理。

为什么女性@ Capgemini很重要?

女性@ Capgemini形成Capgemini的业务发展和对性别股权承诺的一个组成部分。在所有的家庭中,人才的平等分配已被证明可以加速业务并从共同的想法或创新中获益。在众多的服务能力和地理学协同协作中努力,以为客户,我们的企业和社区提供价值所需的宝贵角度协作。在Capgemini,我们拥有的最大资源是我们的人民,确保我们是整个社会的代表,有助于促进所有团队成员所支持和欢迎的包容性和平衡的环境。积极承诺两性平等,我们的目标是吸引新的人才,保持现有的员工,并加强与本组织的关系。

女性的四个支柱@ capgemini

4支柱 - 平等机会,平等机会:

保持

重要的是我们保持赋予妇女员工通过保障产假和促销可能性(特别是,本集团现在确保妇女候选人培训促销和其他级别促销活动在本地确定。职业道路没有冻结,薪酬提高,适用,妇女怀孕或产假时促进等级的拒绝。

招募

什么时候招聘,我们需要强调更加性别不同环境的重要性,并确保妇女候选人是源头。本集团已向所有内部和外部招聘人员指示,为每个档案的两个人来源的候选人来增加女性的百分比。确保候选人通过业务中的至少一个女性接受采访,并在妇女的榜样上进行沟通。

开发

全球指导计划毫无疑问,在帮助女性方面也是一个非常有价值和有效的资源开发在Capgemini,更好地计划他们的职业道路。指导计划鼓励促进妇女通过培训和教练领导地位。确保在本地确定副总统促销活动的女性候选人,并确保每个性别的至少一个人都在促销小组中。

文化

最后,到了改变公司心理,该计划确保集团领导的强烈承诺和榜样,发布了多样性和包容性宪章,并推出了多样化的培训,允许更平等的机会和机遇。

我们2020年女性计划@ Capgemini澳大利亚和新西兰

2020年,我们共同创造了与我们的四个支柱一致的目标

  • 提高Capgemini的工作生活平衡
  • 增加男性和其他性别参与女性@ Capgemini
  • 挑战持有女性和其他少数民族的偏见
  • 战略性地沟通
  • 授权初级女性在Capgemini的职业生涯中实现德国瑞士滚球
  • 增加女性@copgemini与客户和更广泛的社区接触
  • 为所有女性团队成员建立一个安全,包容性,支持性和成功的文化

2020年带来了一些最具挑战性的时期。我们不得不修改我们的方法,并从不同角度看一些东西,以相应地达到我们的目标。以下是一些促进与社区联系的一些想法:

  • 与学生和主办大学活动合作
  • 每月通讯突出了本月的女性榜样
  • 每周2个虚拟午餐室会议
  • 主机远程面板事件
  • 展示现有女性领导人到初级女性的旅程
  • 发射女性@ Capgemini播客
  • 开发沟通团队并简化我们的沟通
  • 发送有针对性的邀请,即男性和其他性别冠军的活动
  • 确定参加妇女的障碍@ Capgemini活动和倡议
  • 结构化讨论会议
  • 主持人w @ c月

女性@ capgemini

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