价值/道德

价值观和道德

七个价值观是我们所做一切事情的核心。我们的成功是由共同的价值观和员工的技能共同推动的。

我们的价值观和道德是在Capgemini不同的是什么不同的一部分。他们赋予我们的人民掌握他们的业务和技术领域,与他们的同事和客户建立有意义的关系,并设计正面期货。

自1967年集团成立以来,我们的文化和商业实践一直受到我们七个核心价值观的启发。这些是我们集体和个人所拥护的指导原则,也是我们作为一个有道德和负责任的企业所采取的方法的核心。

我们的价值观不仅是行为规则,而且是指导原则。嵌入我们的DNA,他们塑造了我们的道德文化,产生了一种共同的心态,使我们的决定和行动的核心保持道德。

我们相信,良好的道德和诚信是企业盈利和可持续发展的基础。我们的道德与合规(E&C)项目以我们的价值观为核心,对于像我们这样多元化、分散化的集团的成功至关重要,我们的团队在40多个国家开展业务。它帮助我们成为世界上最受信任和尊敬的公司之一,自2013年以来连续七年被Ethisphere®Institute评为“世界上最具道德规范的公司之一”。

我们的伦理计划旨在在员工中创造意识,了解我们的道德原则和政策,这使得团队成员能够以诚实和完整为基础。我们的合规计划专注于确保适当的控制水平已经到位,因此遵守外部和内部法规。

七个值

自从我们的形成以来,七个共享价值一直是Capgemini的核心。这些价值观影响了我们满足客户需求的方式,同时尊重我们经营的每个国家的监管要求,以及我们在Capgemini和我们的合作伙伴关系中促进道德上的道德实践的方式。欧预赛赔率


诚实,忠诚,诚信,正直,完全拒绝使用任何被削弱的方法来帮助赢得业务或获得任何种类的优势。除非通过完全诚实和理财赢得,否则既不增长也不是实际价值。而本集团的每个人都知道我们的商业交易中缺乏开放性和诚信将立即受到惩罚。
大胆,意味着创业的天赋,愿意承担风险并表现出承诺(自然与坚持承诺的坚定决心联系在一起)。这就是竞争的灵魂:在做决定或强迫执行决定时的坚定,接受定期挑战自己的方向和现状。大胆还需要与一定程度的谨慎和特定的远见相结合,没有这些,一个大胆的管理者实际上只是危险的鲁莽。

信任,意味着愿意授权给个人和团队;使决策尽可能接近于将其付诸实践的程度。信任还意味着,在公司内部,对其他人真正开放,尽可能广泛地分享想法和信息。

自由,意思是思想,判断和行为的独立性,创业精神,创造力。它也意味着不同文化和海关的宽容,尊重他人:一群超过20名不同国籍的人群的基本素质。

乐趣,意味着为自己是公司或团队的一员而感到高兴,为自己所做的事情感到自豪,为追求更好的质量和更高的效率而感到成就感,为一个具有挑战性的项目感到自豪。


谦虚,即简单,是矫揉造作、装腔作势、装腔作势、傲慢和自吹自擂的反面。简单并不意味着天真(简单并不意味着愚蠢!)它更多的是要谨慎,表现出自然的谦虚,有常识,关心别人,不怕麻烦地被别人理解。它是关于在工作关系中要坦诚,放松,有幽默感。

团队精神,意思是团结,友谊,忠诚,慷慨,共享集体工作的好处;当风暴肆虐时,接受责任和本能愿意支持共同努力。

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