前线-澳大利亚和新西兰LGBTQIA+员工网络

真诚的在凯捷

凯捷的员工资源组,OUTfront,热情和积极地提倡在LGBTQIA+社区内的多样性倡议。这些举措旨在发展LGBTQIA+包容和意识的内部文化,以支持开放的工作环境。

OUTfront的任务是通过为LGBTQIA+及其盟友培养一个支持、包容和理解的环境来支持凯捷团队成员,并提供相关信息和协调活动,提高人们对工作中LGBTQIA+社区面临的问题的认识。这一点之所以重要,主要有三个原因:

前台开放给所有有兴趣支持LGBTQIA+社区的同事。

我们很自豪地获得了2020年澳大利亚LGBTQ包容性奖的金牌。从LGBTQ+社区面临的偏见培训,到我们D&I政策的最佳实践,再到发展一个强大的盟友网络。我们受到鼓舞,要创造一种人人都能把真实自我带到工作中去的文化。

在一家你可以把真实自我带到工作中的公司工作。

我们很荣幸支持:

  • 为成员的多样性感到自豪
  • 有一个LGBTI包容策略
  • 性别肯定假适用于不同性别的员工
  • 作为AWEI的参与雇主
  • 一个盟友网络

我们该怎么办?

OUTfront是一个充满活力和联系紧密的社区,我们致力于彼此的成功,并联合我们的工作,以确保凯捷澳大利亚和新西兰仍然是一个开放和建立职业生涯的好地方。我们重点支持:

  • LGBTI意义重大的日子
  • 持续的学习和领导力项目
  • 支持我们的国际派遣服务
  • 建立一个可见的盟友社区
  • 参与当地和全球的活动,如蓝宝石倡议和世界骄傲
  • 与其他工作人员建立一个支持所有人的网络

性别多样化的招聘

在凯捷,包容是我们的核心。我们的目标是创造一个环境,让那些认为自己是跨性别和性别多元化的人感到被支持、被包容,并有机会取得成功。

凯捷和OUTfront认识到,对于性别多元化的个人来说,招聘过程可能充满独特的挑战和复杂性。如果你正在考虑在凯捷工作,这是你的一个担忧,请联系我们的前沿成员韦恩·马歇尔wayne.marshall@capgemini.com

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多样性的报告

当今+故事

斯蒂芬·沙

在优秀的首席执行官和管理团队的支持下,我参与了一些优秀的项目,以确保人们没有理由觉得自己不属于凯捷

艾略特道林

在凯捷的职业生涯中,我获得了丰富的全球经验——先后在美国、加拿大、瑞典、印度和澳大利亚工作过。我了解了一些全球最大、最重要的公司的内部情况,并有机会帮助他们改进系统、流程和团队。