拥有180,000名员工，占120个国家的40个国家，Capgemini为其广泛的文化多样性感到自豪。我们经常审查我们的招聘和工作实践，以确定我们需要采取的步骤，以继续吸引和保留可能的最多样化的劳动力。这些措施支持我们对“净积极”的信念，承认公司可以对社会和环境的积极影响
支持多样性
自2004年以来，我们已经驾驶了整个集团的多样性议程。我们对多样性的信仰延伸了我们对传统方面超越的多样性的定义性别，种族，年龄和性取向，包括经验，人格，沟通和工作方式等等。
在每个国家审核现有实践，我们创建了一个全球多样性议程，并起草了支持全球倡议的计划。
在全球一级，我们支持多样性：
- 识别和选择各种员工根据目标，与职位相关的标准和独特的技能组合
- 提供A.健全和公平的工作环境工作人员可以发展和发展
- 支持员工资源组（ERGS）通过基层激情和举措推动我们多样性议程
- 利用多样性作为创新和灵感的来源
- 不断审查和改善我们的人力资源实践和程序
- 识别障碍或限制多样性和采取行动来删除它们
- 培训和不断教育线和人力资源管理人员
- 沟通我们多样性政策的精神和议程对于公司内的每个人
- 建立测量要监控我们的多样性维度，我们如何识别差异，并利用多样性作为力量