多样性和包容性

在发明方面,我们坚信,多样化的经验,观点和背景对创新和新想法的发展至关重要。为了提供我们的品牌承诺“发明新”,我们欢迎各种团队,促进包容性工作实践。

“我是多元化和包容性的大信徒。对于社会,对于Capgemini集团,而且,自然地为Capgemini发明对于Capgemini发明的多样性是我们如何运作的核心。我们带来了下一个东西。挑战现状在我们的DNA中,需要多样化的思想:带来不同的观点,具有健康的辩论,彼此学习。多样性不仅仅是从不同的背景,职业,性别或种族中汇集的人。我们都有积极的作用,以创造一个包容性文化,这是每个人真正感受到和重视的工作环境。当我们都扮演我们的部分时,当我们认为其价值的多样性时,并且作为一个不仅仅是一个数字游戏的东西,我们才会获得这些福利“Copgemini的Cyril Garcia,Cao,Capgemini发明

Metzke Laurence  -  Capgemini发明“没有人背后的技术就没有。”卡普里尼集团创始人Serge Kampf的报价从未如此。在Capgemini和Capgemini发明中,我们致力于产生影响对于我们的客户和社会 - 这只是为了为我们的人民创造正确的环境和机会茁壮成长。这需要真正的好奇心和对方的兴趣。对语言的文化差异或挑战敏感。鼓励一个通常安静或有不同意见的人说话,或帮助他人克服障碍。在Capgemini发明中,我们不仅要邀请人们,我们也希望让他们感到欢迎并致力于塑造我们的文化,无论背景,性别,年龄,外表,能力,性取向,角色还是其他任何事情他们是谁“。劳伦斯Metzke,首席人力资源官,Capgemini发明

我们的多样性目标可以分为三类:

  1. 冠军我们团队的整体多样性
  2. 改善我们领导层的多样性
  3. 确保包容性的工作文化

来自全球的多样性和包容活动有许多例子,例如:

  • 我们的种族和平等网络,旨在促进种族主题的包含和教育
  • 例如,我们的LGBTQ +和盟友社区,例如在一系列会谈中组织了一系列会谈骄傲月份从个人,文化和专业的角度来解决LGBTQ +的样子。
  • 专注于通过指导举措,圆桌会议和特定招聘活动提高性别平衡。
  • 即使在灵活的工作实践中成为我们所有美国Capgemini的新正常,也是在促进纳入的情况下认识到其重要性。这一前面的举措包括父母门户网站,在终身员工资源集团,紧急护理福利和灵活的工作焦点小组​​中提高Capgemini网络。

点击这里要了解有关我们赢得奖项的更多信息,以及我们必须在工作场所促进多样性和包含的专业机构的会员资格。