我们的创始人谢尔盖·坎普夫的历史

那是1967年在法国格勒诺布尔:电视广播第一次是彩色的。这座城市正为即将到来的1968年冬季奥运会而热闹。在这些令人兴奋的技术和文化变革的启发下,企业家Serge Kampf决定成立一家IT公司的时机已经成熟。凯捷的故事就这样开始了。

凯捷庆祝成立50周年!

Capgemini集团的创始人Serge Kampf于2016年3月15日通过。

这个网页收集了所有对他的敬意,并提醒他的重要遗产。

向Serge Kampf致敬

凯捷集团创始人

由Paul Hermelin,Capgemini董事长兼首席执行官

他是一个有远见的严谨领袖,但他也被保留了,忠诚,慷慨和体贴。我们读过尊敬Kampf的所有描述都是令人难以置信的。那些幸运的是,他的家人,朋友们也在一定程度上,该集团的180,000名员工可以证明这一点。塞格是一个特殊的人。他迷恋,没有人无动于衷。一位了解我们业务发展的领导者,他的生命是一段非凡的旅程。在近五十年内,他从家乡的一个两室公寓内建造了公司,成为全球领导人的超竞争世界的IT服务。

Serge Kampf鼓舞了几代IT专业人士的梦想。他用他的天才和创业激情给整个团队灌输了必胜的动力。由于Serge Kampf发明的组织模式,凯捷已经完成了40多宗收购,并受到了50多个国家和文化的欢迎。这种模式尽可能地去中心化,它超越了差异,并尊重参与这一共同冒险的每个人。在Serge致力于凯捷的49年里,他还证明了在只有少数几个关键价值观作为他的指南针的情况下,打造法国最大的公司之一并将其扩展到全世界是有可能的。这七个价值观使我们在商业世界中与众不同。塞尔日明白,一个团队的强大取决于其员工的坚定承诺。因此,他强调在他身边工作的男男女女身上同样的价值观。

  • 我们从诚实开始,他被认为是商业世界的主要原则。诚实使我们赢得了连续第四年作为世界上最具道德公司之一的认可。
  • 当然,这是一种大胆,带有承担一定风险的意愿。大胆,今天使我们成为欧洲、美国、巴西和印度的强大品牌。克罗地亚葡萄牙比分直播
  • 信任,它延伸到客户的各个层面,没有他们,一切都是可能的。同时,信任也体现在我们对员工和团队的信任上,对他们的行为和决定产生一种相互的责任感。
  • 在大型群体,自由和独立精神的背景下更令人惊讶。作为一个接近Serge的心脏的价值,他认为它不仅应对集团和客户之间的关系,而且应该与我们的员工之间的关系。
  • 团队精神,或与他人分享好与坏的能力。对于塞尔日来说,团队精神往往意味着慷慨,甚至是忠诚,许多站在他身边的人都见证了这一点。
  • 谦虚,这转化为关注必不可少的愿望,没有行话或重点。在一个充满夸张的世界中,他特别不信任时尚的影响。
  • 最后,有趣,因为尽管他的传奇性的性质和他的愿望看到他的团队超越自己,但他也担心每个人都感到满足并发现他们在工作中的乐趣。Serge体现了这些价值观的定罪,即Capgemini,我们在行业中形成了“独立”社区,并通过忠诚于我们的原则来找到成功。

谢尔盖也是友谊的完美代表。他是同事们的朋友,也是整个橄榄球界的朋友。最终,他证明了你可以在友谊的基础上创造一个全球商业领袖。凯捷失去了其创始人。从下一页的回忆中你可以看到,我们的痛苦是共同的。集团的所有团队,包括我自己在内,都致力于牢记Serge的教诲:不断努力让凯捷的团队走得更远。这就是我们纪念他的方式。我们欠他的。

本年度报告体现了我与哔叽的最后一个专业对话之一。总是热情,塞格促成了这份文件,最多一分钟。他特别有价值在过去一年中反映,以及弥补Capgemini的男女的承诺和成就。

只是在Serge Kampf的纪念(1934-2016)中收到的一些消息

法国的一名集团员工
“Serge Kampf是那些相信你的人之一,并为你提供了新的启动,以便您投入能源,人才和承诺的条件。”

集团员工在印度
“一个伟大的个性,其思想和行动使成千上万的人在这么多地区受益!我很幸运能够在他对印度的一次访问期间见到他。“

Jean-Loup Dabadie,Scriptwriter,Songwreter,L'AcadémieFrançaise会员
“一棵树掉了......
来自我们这个国家的一棵树,一棵树来自他的国家的一棵树......一棵树,他的根源长得多低于边界......一世纪的老树躯干,或几乎所以,一个艰难的树皮,这么多年轻人蚀刻了这么多年轻人他们的希望......
一棵树已经下降..
就在昨天,它那被生命之重压弯的巨大树枝上还挂着邻居园子里经常掉下来的果子,好像是偶然掉下来的。谢尔盖是个沉默寡言的人,我们乡下的人常说他喜欢“沉默寡言”。但是他的沉默是如此丰富,以至于它们给我们带来了人类心灵的起伏,愤怒和宽恕。
一棵树已经下降..
有时它迎来了逆风,战争风。但是Serge Kampf从未离开过他的土地,从未离开过他的天空。因为他从未放弃过我们所在的人。“
(从法语中的原始文本翻译)

伊曼纽尔卡龙
法国经济部长,工业和数字部门@ Emmanuelmacron
“坎布夫,行业领导者和一个特殊的企业家离开了我们。我们的思绪与他的家人和Capgemini员工在一起。“

集团前雇员
“塞尔日是一个杰出的人,一个有远见、要求高的企业家,对他来说道德、谨慎和友谊至关重要。作为老板,他是精英中的精英,拥有很多人所缺乏的情商。”

《世界报》,2016年3月15日,多米尼克·加洛瓦
“对那些向他询问如何在服务业出售情报的人来说,他回答说,'你需要敏感,情感和心脏。在商业就像恋爱一样;重要的是爱 - 爱员工和爱客户。“

Maurice Levy Puinnalis.
“他是一个有个性的人,有着坚定的友谊和忠诚,也是一位杰出的企业家。”

本集团在Serge Kampf领导下的发展

早年(1967-1975)

Serge Kampf于1967年在格勒诺布尔发现了Sogeti。1975年,通过收购两家IT服务公司,CAP和GEMINI计算机系统,我们成为欧洲的领导者,在21个国家的存在。

扩张时期(1975-1989)

本集团继续在资本投资解决方案到智力服务的范围内成长和关注。1989年,内部重组,欧洲扩张和渗透到美国市场使Capgemini成为该部门的全球领导者之一。

新增长策略(1990-1997)

凯捷通过一系列收购发展了其管理咨询业务,包括美国的联合研究公司(United Research, 1990)和Mac集团(Mac Group, 1991)。集团还通过一系列收购扩大我们在欧洲的活动,例如收购法国的Bossard。2000年对安永咨询的收购标志着该集团的一个转折点,加强了我们的咨询业务和在美国的存在。

缔造未来(1998 -今日)

在90年代结束时,Capgemini开始于印度的发展,在2015年底之前导致85,000名员工。2002年,Serge Kampf将CEO担任Paul Hermelin的作用。2010年,本集团采用新品牌签名:“人们重要,结果计数”。这句话表达了我们在业务结果服务中由其用户开发的奇异愿景。2012年,45年后,Serge Kampf将其作为Capgemini主席的角色脱落。他提出了Paul Hermelin作为他的继任者,直到他的副主席作为董事会的副主席,仍然积极起来。

历史

Serge Kampf成立了Sogeti,在那一年的10月1日,这家公司成为了凯捷集团。Kampf掌舵该集团45年,将这家法国东南部的小公司打造成了全球IT服务行业的领导者。

根在阿尔卑斯山

在1934年出生于格勒勒布尔,Kampf在1960年在巴黎电信一般方向开始他的职业生涯之前获得了双重学位。然后,他当时加入了康涅狄州的康涅狄格州,是一家领先的全球电脑制造商之一。

Kampf于1967年10月1日创造了Sogeti,其中三位前同事在一间两室公寓换成了格勒诺布尔办事处。在技​​术和文化变革时代,Sogeti提供了有关IT服务的愿景,将技术和组织咨询与客户靠近结合起来。

原始,非典型,未损失

由于Kampf最初的强大选择,Sogeti获得了令人印象深刻的增长。该公司是IT外包和咨询的早期供应商,并实现了操作上的分权、财务独立和完全不受IT制造商限制的自由。这一独特而非典型的战略使Sogeti在IT服务领域确立了牢固的地位,并使其成长为欧洲的领导者。

到1975年,在收购两家主要的IT服务公司,CAP和GEMINI计算机系统之后,它在21个国家进行了成熟的存在。1975年,Kampf将集团的名字从Sogeti改变为“Gemini Sogeti帽子”,以反对他靠近他的大多数人的意见。后来将在1996年简化到Capgemini。

众所周知的岁月是征服:新业务的获胜,进一步发展咨询和服务,迁入新市场,形成主要联盟,并于1988年向公开开展。

在本集团负责人的45年期间,有许多决定我不会后悔,有些我为此感到骄傲!在未来几年里,我希望小组对其价值观说,并继续努力成为最好的
Serge Kampf.
Capgemini的创始人

到1989年,本集团被视为IT部门的世界领导人之一。谨慎但有影响力的企业家,有远见的企业家,伟大的知识分子严格的人,Serge Kampf突出了他的原始管理方法,使员工友好,并建立在对集体项目的奉献中。

2012年,Kampf宣布他从45年后开始出发了Capgemini职位,开始他的创业旅程。他于2016年3月15日逝世,在81岁时。