054960 -数字转换

职责:

•推动全球支持的数字计划,并负责拥有项目从启动到启动和持续优化的所有方面。
•制定并推动全球支持终端用户数字化转型战略和路线图。
•支持AI虚拟代理的实施,维护和实施用户故事、技术改进的管道,并推动不同地区和GBLs的采用活动。
建立和管理票务自动化管道的发展,以增加票务数量
•支持实施适合目标的数字解决方案,以提高运营效率和服务水平。
•紧跟数字趋势和最佳实践。
•检查现有的内部业务流程,并确定需要改进的地方。

要求:

•有成功管理和实施数字化转型项目的良好记录。
•战略技能:具有很强的批判性思维能力,能够构建解决方案,并以清晰、简单的方式清晰地传达战略思想
•具备设计、开发和实施数字化流程和工作方式的经验,为运营带来灵活性,以及新的推广。
•能够建立和发展长期的信任关系。做一个值得信赖的人。
•能够跨学科、团队和组织线进行协作。
•8年以上的领导能力,确定战略和计划,改善和增长业务成果。
优秀的沟通技巧(书面和口头),向不同的利益相关者清晰地解释和展示结果。
具备自动化工具(Scripting, RPA)和Microsoft bot框架的知识和洞察力
具备人工智能、机器人工艺自动化等相关知识者优先。

候选人应该灵活/愿意跨交付领域工作,包括但不限于敏捷应用程序开发、支持和部署。

在美国就业的申请人必须有有效的工作授权,现在和/或将来不需要签证担保的就业授权在美国凯捷。

这是一个运营角色,将有效地与同事和客户领导合作,为特定的职能领域建立信誉,以识别、评估和讨论战略业务问题,问题的含义和潜在的解决方案。还将通过确定问题和制定缓解战略来管理项目和任务的状态和关系。负责领导与高级管理人员的有效会议,重申客户的期望,管理范围和有效管理风险,分配适当的资源和资金,并确保里程碑的成就。

凯捷是一个鼓励工作场所多元化的“平等机会雇主”。所有符合条件的申请人,不论种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征,都将获得就业考虑。

这是对该职位职责、职责和资格要求的一般描述。身体,精神,感官或环境的需求可能会被参考,以试图沟通的方式,在这一职位的传统执行。只要有必要为残疾人提供平等的就业机会,凯捷将考虑合理的安排,包括不同的工作要求和/或改变工作的执行方式,只要这些安排不会造成不适当的困难

有关申请人的权利,请按以下连结://www.derbywea.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

关于凯捷
凯捷是咨询、数字转型、技术和工程服务领域的全球领导者。在云、数字和平台不断发展的世界中,集团始终站在创新的前沿,为客户提供全方位的机会。凯捷以其50多年的历史和深厚的行业专业知识为基础,通过从战略到运营的一系列服务,使企业实现其商业雄心。凯捷坚信,技术的商业价值来自于人,并通过人实现。如今,它是一家多元文化的公司,拥有27万名团队成员,遍布近50个国家。集团2019年的总收入为170亿欧元。

在访问我们www.derbywea.com。人很重要,结果很重要。

裁判:

054960

发布:

2021年7月9日

经验水平:

经理

教育水平:

学士学位(±16年)

合同类型:

常规的

业务单位:

COMCOR (us-en)