054961年报告的分析师

•高于Excel和Access的专家水平熟练程度
•熟练掌握Power BI / Business Objects或类似BI Reporting平台
•基本了解关系数据库设计和报告数据集市概念和原则
熟练使用SQL
熟悉SAP人力资源管理系统或SAP成功因素者优先
•必须具有非常强大的分析技能,QC能力和对细节的关注
•坚持品质,追求卓越;被驱使去寻求答案和问问题(按这个顺序)
能够识别,调查,精确定位,并解决各种类型的报告问题
•必须展示高水平的:承诺/开始到结束过程所有权/主动方法/做工的骄傲,特别强调和激情,持续准确性和对基础数据的结果一致性
•必须展示学习和真正理解技术报告要求的功能背景和目的的能力,并应用学到的经验教训
•必须表现出强烈的愿望和能力,以提高技能/能力,并扩大和保留数据范围内的知识,可用的工具,和整体报告功能
•必须能够在较大的背景下看到,理解和操作能力清楚和有效地沟通和翻译,并在团队中进行
•展示解析,澄清和实施报告请求和要求的能力
•澄清并理解要求和理解要求和理解,澄清和理解,澄清和理解的能力,即使是不完整的信息,作为创意和生产的团队参与者,也不是一个装配线工作者
•团队和团队专注;支持将为我们和加拿大员工数据提供,与全球报告团队一起向全球工具发送数据

候选人应该灵活/愿意在这个交付景观中工作,其中包括并不限于敏捷应用程序的开发,支持和部署。

在美国就业的申请人必须有有效的工作授权,现在和/或将来不需要签证担保的就业授权在美国凯捷。

这是一个在特定功能领域为团队成员提供指导的操作角色。将支持职能经理解决发现的问题,并将帮助实施和确定最佳实践。负责确保高质量和高频率的信息在团队和组织内流动。

凯捷是一个鼓励工作场所多元化的“平等机会雇主”。所有符合条件的申请人,不论种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征,都将获得就业考虑。

这是对该职位职责、职责和资格要求的一般描述。身体,精神,感官或环境的需求可能会被参考,以试图沟通的方式,在这一职位的传统执行。只要有必要为残疾人提供平等的就业机会,凯捷将考虑合理的安排,包括不同的工作要求和/或改变工作的执行方式,只要这些安排不会造成不适当的困难。

点击以下链接获取更多关于申请人权利的信息://www.derbywea.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

关于凯捷
Capgemini咨询,技术服务和数字转型的全球领导者是创新的最前沿,以解决云,数字和平台的不断发展世界中的整个客户机会的整个广度。Capgemini建立了强大的50年的遗产和专门的深层行业专业知识,使组织能够通过从战略到运营的一系列服务来实现他们的业务雄心。Capgemini是由信念的信念,即技术的商业价值来自于人们。它是一家多元文化公司,共有40多个国家的成员。本集团报告2017年全球收入为128亿欧元(2017年的平均率约为144亿美元)。
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裁判:

054961.

发布:

7月9日,2021年

经验水平:

经验丰富(非经理)

教育水平:

学士学位(±16年)

合同类型:

常规的

业务单位:

SharedServices(US-ZH)