争执中小企业

关于Capgemini.

Capgemini是咨询,数字转型,技术和工程服务的全球领导者。本集团处于创新的最前沿,以解决云,数字和平台的不断发展世界的客户机遇的整个广度。建设其强大的50年+遗产和深层行业特定的专业知识,Capgemini使组织能够通过一系列服务实现他们的商业野心从战略到运营。Capgemini是由信念的推动,即技术的商业价值来自于人们。今天,它是近50个国家的270,000名队员的多元文化公司。与Altran,本集团报告2019年汇总收入17亿欧元。

在访问我们www.derbywea.com.人们,结果计数。

职位名称:争议中小企业

地点:纽约,纽约

旅行/搬迁:是的

工作职责

域名要求:

  • 10多年卡片域名经验,具有优秀了解发行人,商家和计划(Visa / Master Card)关系
  • 对纠纷生命周期的理解和纠纷管理的经验,特别是与方案的互动。
  • 面对客户的经验,特别是面对外部审计的经验。
  • 经验是信用卡相关的案例管理(争议,投诉)和工作流管理

技术(很好,没有强制性)

  • PEGA或BPM曝光
  • Java/JEE, SQL /查询语言

我们提供:

你的职业生涯对你而言,对我们来说很重要。因为您的目标和需求不断发展,我们提供可见性,余路和支持,以帮助您在职业生涯中成长和进步。这种方法显着建立了我们的综合能力框架,我们的个人发展,培训和职业管理计划以及我们大学创新和专注的学习课程。

我们提倡多元化的文化。我们相信,与来自不同背景和观点的人才合作是一种战略优势,也是一个持续的机会。多样性丰富了我们的创造性解决方案,并为我们的客户增加价值。

随着数字技术部门以快速增长的速度增长,女性在行业中显着低于代表性,我们决定激励和招募更多女性,进入技术和建立多样化的团队这反映了我们服务的客户

自成立以来,我们的共同价值观一直是我们团队的核心。他们是诚实、勇敢、信任、自由、团队精神、谦虚和乐趣。这些价值观影响着我们满足客户需求的方式,同时也尊重我们运营的每个国家的监管要求,以及我们在凯捷和我们的合作伙伴中促进道德上健全的做法的方式。欧预赛赔率

凯捷致力于打造一支拥有不同背景和工作经验的员工队伍。大力鼓励妇女、退伍军人和现役军人报名参加。

免责声明

Capgemini是一个平等机会雇主,鼓励工作场所的多样性。所有合格的申请人都将在不考虑种族,国家来源,性别身份/表达,年龄,宗教,残疾,性取向,遗传学,退伍军人身份,婚姻状况或法律保护的任何其他特征的情况下接受雇佣审议。

这是对此职位所需的职责,职责和资格的概括。可以参考物理,精神,感官或环境要求,以便传递传统上执行该位置的方式。每当有必要为残疾人提供平等的就业机会时,CAPGEMINI将考虑可能涉及不同工作要求和/或更改这项工作的方式的合理住宿,只要这种住宿没有构成过度的困难。

点击以下连结以获得更多有关申请人权利的资料-//www.derbywea.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

美国就业申请人必须拥有现有的工作授权,现在并不是未来的工作授权要求赞助Capgemini在美国的就业授权签证。

参考:

705758

发布:

2021年3月12日

经验水平:

经验丰富(非经理)

合同类型:

永久全职(US-ZH)

部门:

金融服务