多样性带来创造力,带来商业价值。

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本周,凯捷将在年度重点关注周——员工文化周——庆祝公司的多样性。这一时机并非巧合,因为我们正在为周六的国际妇女节做准备。虽然竞选活动主要是内部活动,但我们一直在博客上讨论多样性的各个方面,今天(他说[…])

本周,凯捷将在年度重点关注周——员工文化周——庆祝公司的多样性。这一时机并非巧合,因为我们正在为周六的国际妇女节做准备。

虽然该活动主要是一个内在的,但我们一直在博客关于多样性的各个方面,今天(他兴奋地说)我们正在接受Twittersphere探讨无意识偏见的公众讨论。

拉在一起的焦点周的内容总是一个艰苦但非常教育的过程,而不是今年的人民文化周。我尊敬的同事珍妮特教皇制定了大部分消息和思想领导。珍妮特建立了一个明确而全面的企业多样性定义,有助于塑造我们的政策一段时间。与所有伟大的观点一样,珍妮特对“多样性的思想”是如此明显,一个意见为什么它不是事实上的企业职位。

珍妮特的学说是,我们通过表达多样性和纳入的表达展示了思想领导力,相信多样性也包括经验,人格,沟通和工作方式等方面的尺寸 - 所有部分的思想。我们的差异是创新和灵感来源。包含意味着具有工作文化,我们的多样性受到重视,使我们能够产生新的想法,预测市场趋势,并在我们所选市场中被认为是领导者。这使我们能够将多样性和包容性视为战略优势和持续的机会。

多元化是我们的整体企业责任和可持续发展计划的重要组成部分,该计划不仅影响到我们的员工,也影响到我们的客户、社区和环境。所有这些都在我们的企业责任和可持续发展小册子下载后进一步解释这里

Twitter:周三5th3月,美国东部时间上午11时至中午12时
@nxtgendiversity的Jeffery Smith将讨论无意识的偏见。加入我们@capgemini#c4crs

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