值/伦理

价值观和道德

七个价值观是我们所做一切事情的核心。我们的成功是由共同的价值观和员工的技能共同推动的。

我们的价值观和道德观是凯捷与众不同的部分原因。他们使我们的员工掌握他们的业务和技术领域,与他们的同事和客户建立有意义的关系,并设计积极的未来。

自1967年集团成立以来,我们的文化和商业实践一直受到我们七个核心价值观的启发。这些是我们集体和个人所拥护的指导原则,也是我们作为一个有道德和负责任的企业所采取的方法的核心。

我们的价值观不仅是行为准则,也是指导原则。它们根植于我们的DNA中,塑造了我们的道德文化,产生了一种共同的心态,使道德成为我们决策和行动的核心。

我们相信,良好的道德和诚信是企业盈利和可持续发展的基础。我们的道德与合规(E&C)项目以我们的价值观为核心,对于像我们这样多元化、分散化的集团的成功至关重要,我们的团队在40多个国家开展业务。它帮助我们成为世界上最受信任和尊敬的公司之一,自2013年以来连续七年被Ethisphere®Institute评为“世界上最具道德规范的公司之一”。

我们的道德计划旨在让员工认识到我们的道德原则和政策,作为一种引导力量,使团队成员能够在诚实和正直的基础上做出更好的决定。我们的合规计划专注于确保适当水平的控制到位,以便遵守外部和内部的规定。

七个值

自凯捷成立以来,有七个共同的价值观一直是凯捷的核心。这些价值观影响着我们在满足客户需求的同时尊重运营所在国的监管要求,以及我们在凯捷内部和我们的合作伙伴中推广道德健全的实践的方式。欧预赛赔率


诚实,忠诚,正直,完全拒绝使用任何卑鄙的手段来帮助赢得生意或获得任何利益。成长、利润和独立都没有任何真正的价值,除非它们是通过完全的诚实和正直赢得的。集团里的每个人都知道,在我们的商业交易中,任何缺乏公开和诚信的行为都会被立即惩罚。
大胆,意味着创业的天赋,愿意承担风险并表现出承诺(自然与坚持承诺的坚定决心联系在一起)。这就是竞争的灵魂:在做决定或强迫执行决定时的坚定,接受定期挑战自己的方向和现状。大胆还需要与一定程度的谨慎和特定的远见相结合,没有这些,一个大胆的管理者实际上只是危险的鲁莽。

信任,意味着愿意授权给个人和团队;使决策尽可能接近于将其付诸实践的程度。信任还意味着,在公司内部,对其他人真正开放,尽可能广泛地分享想法和信息。

自由,意味着在思想、判断和行动上的独立,以及企业家精神,创造力。它还意味着宽容、尊重他人、尊重不同的文化和习俗:这是一个由120个不同国籍的20多万人组成的群体的一项基本素质。

乐趣,意味着为自己是公司或团队的一员而感到高兴,为自己所做的事情感到自豪,为追求更好的质量和更高的效率而感到成就感,为一个具有挑战性的项目感到自豪。


谦虚,即简单,是矫揉造作、装腔作势、装腔作势、傲慢和自吹自擂的反面。简单并不意味着天真(简单并不意味着愚蠢!)它更多的是要谨慎,表现出自然的谦虚,有常识,关心别人,不怕麻烦地被别人理解。它是关于在工作关系中要坦诚,放松,有幽默感。

团队精神,意味着团结、友谊、忠诚、慷慨、公平地分享集体工作的利益;在风暴肆虐时,勇于承担责任和本能地支持共同努力。

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