KanutteRøstad.

Capgemini发明文化如何

我真的很感谢包含在我们文化中的包容性和统一性的感觉和工作服。我相信,我们的研究生课程,业务分析组(包)是这种文化的重要体现。作为一个例子,我记得我的第一天兴奋和紧张,但在我遇到的新同事时,我很惊讶地学习他们在个人和专业增长中的学习 - 支持和挑战项目,分享见解和讨论职业道路。这在我的职业生涯中持续存在,在一个侧重于使他人和庆祝团队成就的环境中工作是如此有益。

我的生命在Capgemini

......是变化和乐趣。变化因为我在内部和客户端项目上工作了许多不同的任务和挑战。我已经收到了在银行和制造业等行业内努力工作的机会,以及不同的任务,从制定业务战略,实施IT系统,招聘毕业生,以开发信贷风险模型。
乐趣因为我与许多不同的同事一起工作 - 包括许多伟大的,智力,经验丰富的,经验丰富的人,他们已经成为良好的同事和朋友。

在这里工作给了我......

......有机会学习和发展新技能。作为一个管理,我们需要迅速学习和适应新的部门,客户和主题。我真正喜欢Capgemini是,通过这种方式将顾问与项目团队中的不同专业知识进行混合,确保知识共享和陡峭的学习曲线,通过混合顾问。它还没有经历Capgemini全球社区如何提供大量洞察,专业知识和利用最佳实践的机会。此外,我很欣赏在挪威和全球范围内参加课程和培训的机会,以提高我的技能。

一个特殊的Capgemini记忆

第一次培训我的包和我在Serge Kampf Les Fontaines上参加。这是一个特殊的记忆,因为我们有机会结合学习新技能,并在周末一起度过一个举办巴黎。通过培训来了解来自世界各地的Capgemini同事也很有趣,其中包括在Les Fontaines的美丽环境中设定了很多实用练习。

KanutteRøstad.