尊重多样性

我们在50多个国家的存在,员工代表120个民族,讲述100多种不同的语言,为我们提供了丰富的文化多样性。我们的多样性有很多方面:性别,种族/种族,宗教,性取向,残疾,性别认同/表达和年龄包括一些。我们的定义还包括经验,人格,通信和工作方式等尺寸,所有这些都有助于我们的思想多样化。

为什么多样性对我们很重要

我们的差异是创新和灵感来源。他们使我们能够产生新的想法,预计市场趋势,并在我们所选市场中被认为是领导者。拥有多样化的劳动力:

  • 设备将我们理解今天的全球市场,并创造性地应对客户的需求
  • 创建一个丰富我们的产品和服务的国际平台,并支持协作业务体验®
  • 帮助我们更好地理解并适应我们操作的社会

Capgemini订阅了联合国全球契约其第6个原则指出“业务应消除就业和职业方面的歧视,”以及《世界人权宣言》原则

多样性举措

自2004年以来,我们在整个集团上推动了多样性议程

在全球一级,我们支持多样性:

  • 根据目标,职位相关标准和独特技能识别和选择各种员工
  • 提供员工可以成长和发展的健全和公平的工作环境
  • 支持员工资源组(ERGS)通过基层激情和举措推动我们多样性议程
  • 利用多样性作为创新和灵感的来源
  • 持续检讨和改进我们的人力资源实践和程序
  • 确定阻碍多样性的障碍或限制,并采取行动消除它们
  • 培训和不断教育线路和人力资源管理人员
  • 将多样性政策和议程的精神传达给公司内部的每个人
  • 建立测量以监测我们的多样性维度,我们如何识别差异,并利用多样性作为力量
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