价值/道德

价值观与道德

七个值躺在我们所做的一切的核心。我们的成功与员工技能一样通过共享价值而得到动力。

我们的价值观和道德是在Capgemini不同的是什么不同的一部分。他们赋予我们的人民掌握他们的业务和技术领域,与他们的同事和客户建立有意义的关系,并设计正面期货。

自1967年创建本集团以来,我们的文化和商业惯例受到我们七个核心价值的启发。这些是我们集体和个人地代表的指导原则,他们是我们作为道德和负责任的业务的方法的核心。

我们的价值观不仅是行为规则,而且是指导原则。嵌入我们的DNA,他们塑造了我们的道德文化,产生了一种共同的心态,使我们的决定和行动的核心保持道德。

我们认为,合理的道德和诚信是盈利,可持续业务的基础。我们的伦理与合规(E&C)计划与我们的核心价值观,对于像我们这样的多元化,分散小组的成功至关重要,在40多个国家的多元文化团队中运营。它帮助我们成为世界上最值得信赖和尊敬的公司之一,自2013年以来的七年是七年的“世界上最良好的道德公司”之一。

我们的伦理计划旨在在员工中创造意识,了解我们的道德原则和政策,这使得团队成员能够以诚实和完整为基础。我们的合规计划专注于确保适当的控制水平已经到位,因此遵守外部和内部法规。

七个值

自从我们的形成以来,七个共享价值一直是Capgemini的核心。这些价值观影响了我们满足客户需求的方式,同时尊重我们经营的每个国家的监管要求,以及我们在Capgemini和我们的合作伙伴关系中促进道德上的道德实践的方式。欧预赛赔率


诚实,忠诚,诚信,正直,完全拒绝使用任何被削弱的方法来帮助赢得业务或获得任何种类的优势。除非通过完全诚实和理财赢得,否则既不增长也不是实际价值。而本集团的每个人都知道我们的商业交易中缺乏开放性和诚信将立即受到惩罚。
勇敢,这意味着企业家精神的天赋,以及考虑风险和表演承诺的愿望(自然与坚持一个人承诺的公司)。这是竞争力的灵魂:在做出决定或迫使实施方面的坚定,定期接受,以挑战一个人的方向和现状。大胆也需要与一定程度的谨慎和特定的清晰视力相结合,而没有哪个大胆的经理是实际上只是危险的鲁莽。

信任,这意味着赋予个人和团队的愿意;有决定尽可能接近,他们将要付诸实践。信托也意味着在公司内部提供优先权,以对其他人的真正开放以及尽可能广泛地分享思想和信息。

自由,意思是思想,判断和行为的独立性,创业精神,创造力。它也意味着不同文化和海关的宽容,尊重他人:一群超过20名不同国籍的人群的基本素质。

乐趣,意味着对公司或一个团队的一部分感到乐意,感到骄傲的是,在寻求更好的质量和更高效率的过程中感到成就感,感受到一个具有挑战性的项目。


谦虚,这是简单的,与影响,自负,浮夸,傲慢和自夸的非常相反。简单并不意味着天真(简单并不意味着Simpleton!);它更多地是谨慎的,表现出自然谦虚,常识,对他人的关注并避免被他们理解的麻烦。它是关于在工作关系中坦率,松动,有一种幽默感。

团队精神,意思是团结,友谊,忠诚,慷慨,共享集体工作的好处;当风暴肆虐时,接受责任和本能愿意支持共同努力。

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