Krishnan K Narayan(克里希语)

我喜欢在组织内外的互动中学习。我是复杂问题的简单解决方案。

Capgemini每天都是新的一天。每一天都是不同的 - 要么是一个项目事件,要么是要讨论的主要问题,客户会议以及许多这种情况。但是,每一天都会有机会进一步学习和混合进入CAPGEMINI文化和价值观。无论我在做什么,我都描绘了Capgemini的形象,我寻找每次加强这种形象的机会,这会自动导致我的个人成长和发展。

  • 你为什么喜欢你的工作?
    灵活性“尽你所喜欢”而不是“喜欢你所做的事情”。我在Capgemini的长期保单期间发挥了不同的角色,每次公司只鼓励我努力尝试新的东西。在我目前的角色,我处理我们所在地区最重要的客户。我喜欢与不同人的互动。从客户那里听到“做得好”的快乐是无与伦比的。
  • 凯捷如何让你掌握自己的技能?
    在凯捷的长期任职期间,我担任过各种各样的角色。通过专注的学习主动性,他们在工作中获得了技能。最重要的是,这个组织所展示的信任使我能够发现隐藏的技能。我在凯捷工作的经历是,对失败的恐惧消失了,从而使我能够无所畏惧地学习和实践新技能。
  • 凯捷如何帮助支持你的职业目标感?
    我已经能够为我的角色和来自我的领导团队的每个角色和正确的参与程度(不干涉)设置明确的目标。这有助于为导致这些目标的每个行动定义一个目的。Capgemini中的内部通信非常有效,并有助于与公司目标对齐。还有什么更好的目的是努力实现公司目标?
  • 凯捷是如何给你自主权来做决定的?
    在我目前的角色中,我管理的账目构成了该单位预算的很大一部分。我有完整的权力决定有关这些账户的所有事项。报告过程足以使各种利益攸关方对齐,这些利益攸关方能够有助于更好的决策。我对组织的不同功能充满了清晰度,应该接受各自的政策,这有助于我在与组织政策完全对齐方面做出自己的决定。
  • 你喜欢凯捷公司的什么工作方式?
    能够走到你的团队/领导面前说出你的想法。“我想做一些更令人兴奋的事情”是凯捷的一个公认的说法,它被积极地看待,而不是消极地看待,因为它是在许多其他组织。我们确实践行了“人很重要,结果很重要”的口号,并使用激励而不是恐惧来推动绩效/卓越。
  • 这一切如何联合你对你所做的事情充满热情?
    Capgemini让我有机会与大型团队和大客户合作。当我们与客户合作时,充满挑战的情况 - 但是拥有一个伟大的组织的安全性允许您将各种威胁转换为机会。激情来自提取来自客户的一个满意的笑容的挑战!
  • 您在凯捷旅行中最难忘的时刻是什么?
    有许多人难以挑选 - 但最近的两个突出胜利是:

    • 凯捷集团于2018年3月在新加坡电力成功完成了规模最大的外交政策会议之一
    • 参加EM-L3课程并将考试传递给获得认证的下一个阶段。考虑到我有意识地在播放服务线领导角色多年后恢复积极的参与管理,这是一个非常重要的成就。
  • 你是什​​么王牌?
    情感领导——人员管理,并使任何团队发挥出最佳水平。
  • 用...签署您的员工故事......
    我喜欢在组织内外的互动中学习。我是复杂问题的简单解决方案。
Krishnan K Narayan(克里希语)
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